Een ingenieuze tool om afdrachten over de laatste 5 jaar terug te vorderen is inzetbaar bij (middel) grote organisaties en bedrijven binnen het MKB. Concept4work heeft het nu voor alle bedrijven op maat gemaakt.
Resultaat: gemiddeld per 100 werknemers (FTE) € 104.800,- netto opbrengst voor uw bedrijf !
Concept4work heeft de specifieke specialistische kennis hiervoor in huis. Met name voor ingewikkelde en steeds veranderende regels rondom de sociale wetgeving. Concept4work voert de analyses kosteloos voor u uit.
De kans is groot dat dit binnen drie maanden leidt tot teruggave van te veel betaalde belastingen en premies. “In meer dan 90% van de gevallen kunnen ondernemingen tienduizenden euro’s terugkrijgen".
De gemiddelde opbrengst per werknemersdossier is € 1.048,- netto weet Concept4work uit jarenlange ervaring.
Wij onderscheiden ons door individuele dossiers bij u op locatie kosteloos te analyseren, iets waar uw accountant geen tijd voor heeft maar ook de benodigde kennis hiervoor niet in huis heeft. Wij adviseren u tijdens het totale traject.
Volgens Concept4work betalen vrijwel alle bedrijven in Nederland te veel sociale afdrachten. “Dat komt doordat de sociale wetgeving een oerwoud is geworden van ingewikkelde regels, specifieke stimuleringsmaatregelen en complexe uitzonderingen. Uit onafhankelijk onderzoek blijkt dat gemiddeld 18% van de loonsom wordt uitgegeven aan ongewenst verloop, ziekteverzuim en hieraan gerelateerde kosten. Onze zeer specialistische kennis stelt ons in staat om tot in detail na te gaan of bedrijven een voordelige regeling hebben gemist, een subsidie zijn misgelopen of te veel werkgeverspremies hebben betaald.”
Geld waar u recht op heeft
Een EFS-onderzoek is zelfs al interessant als een onderneming de laatste vijf jaar minimaal vijf medewerkers in dienst heeft gehad. Uw bedrijf kan gewoon functioneren tijdens de scan. Concept4work werkt daarbij op basis van ‘no cure, no pay’ en over de opbrengsten wordt een fee gerekend dat in overleg met u wordt vastgesteld.
Het EFS-onderzoek is (vanaf 2000) bij ruim 2.200 bedrijven en organisaties in diverse branches al succesvol uitgevoerd.
Langdurige dienstverbanden en de groei in leeftijd scheppen een band, maar het bespreken en doorvoeren van noodzakelijke veranderingen in taken binnen een organisatie leveren hierin vaak spanningen op. Of het nu disfunctioneren betreft, het voldoen aan re-integratieplichten of zelfs ontslag. Het treft iedere organisatie met personeel. Mobiliteit gaat over de bereidheid van werknemers om mee te gaan in een toekomstige verandering van arbeid en werkzaamheden.
De nieuwste ontwikkelingen op het gebied van pensioen, arbeid en ontslag zorgen voor veel onduidelijkheid onder de werkgevers en werknemers van Nederland. We dienen langer door te werken. De AOW-leeftijd is opgetrokken van 65 naar 67 jaar, maar wie weet wat de Politiek hier nog van gaat maken. Ook is een baan voor het leven niet meer haalbaar en vaak ook niet meer wenselijk.
Het principe Van-Werk-Naar-Werk klinkt in alle nieuwe wetten door. Denk hierbij aan het recht op transitievergoeding. Het rendement van oudere werknemers staat, met name in de fysieke beroepen, voortdurend onder druk. Het wegvallen van pre-pensioenmogelijkheden geeft u als werkgever minder opties.
Dit betekent ook dat de financiële risico’s voor werkgevers toenemen. Langer doorwerken van je duurdere en oudere arbeidskrachten betekent, indien de kwaliteit van arbeid afneemt, een stevige kostenpost. Soms ziet men dit terug in een hoger verzuim in combinatie met verminderde arbeidsatisfactie. Kostenoverwegingen brengen dan met zich mee dat er de komende jaren minder ruimte is binnen het bedrijf om jongere werknemers aan te nemen. Dit kan een belangrijke bedreiging voor de slagkracht en continuïteit van een organisatie zijn.
Voor de oudere werknemer geldt dat een mogelijk verlies van werk en daarmee inkomen een leven van onzekerheid en angst oproept. Maatschappelijke invloeden zoals verlies van status en rechten kan een grote rol spelen in de keuzes die voor liggen.
Concept4work brengt ‘mobiliteit in beweging’ binnen de organisatie. Het belang om de oudere medewerker de juiste opties te bieden is een maatschappelijke uitdaging. Concept4work beschikt over instrumenten om organisaties de juiste oplossing aan te reiken. Vanuit de opgedane ervaringen kunnen wij een echte oplossing bieden voor werkgever en werknemer. De route naar de oplossing wordt modulair ingezet, de mobiliteit advisering en de mobiliteit interventie.
Voor zowel werkgever als werknemer is de Seniorenregeling een win-win
situatie !
ALV(A) staat voor Aanpak langdurig Verzuim (Abonnement).
Nadat wij bij uw bedrijf zijn geweest voor de Employee File Scan en/of de Senioren Regeling zal de optie van het aanpakken van in uw bedrijf aanwezig langdurig verzuim met u besproken worden.
Als uw bedrijf gebruik zou willen maken van het jaarlijks abonnement dan hebt u 24/7 de beschikking over onze helpdesk en ondersteunen wij u bij arbeidsrechtelijke problemen, maar ook bij de (interne) re-integratie van uw langdurige zieke werknemer of als dit niet mogelijk blijkt bij het snel elders herplaatsen van betrokken werknemer.
Wij hebben hiermee een bewezen succesvol trackrecord opgebouwd en zijn graag bereid u deze dienstverlening in een persoonlijk gesprek uit te leggen.